前段时间因为恒大宝，何看后又裁员裁的待恒大恒大宝当又沸沸扬扬，不少人纷纷辞职，何看后又如今又说要招人，待恒大恒大宝当又还特别美名其曰自卖自夸：“分析认为，何看后又当下受疫情影响行业大裁员和降薪的待恒大恒大宝当又传闻不断，市场就业压力严峻，何看后又恒大此时逆势大举招聘，待恒大恒大宝当又创造了大量就业新机会，何看后又为各行各业贯彻落实“稳就业、待恒大恒大宝当又保用工”工作做出了表率。何看后又”

这种又当又立的待恒大恒大宝当又行为，迷之恒大。何看后又

哦对 无法添加话题“恒大宝”

品牌部的待恒大恒大宝当又链接，又一条条出来了。何看后又集团品牌中心写的文章，自己也是真好意思.

据传招聘：其中开发、工程、资金、营销品牌招1000个，销售招29000个。

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他来了他又来了

国家不是号召稳就业么，这叫紧跟国家政策，国家不知道他私下裁员多少人（恒大宝，强制转岗，1.2万人，逼走员工），只知道他增加了30000的就业岗位，立了大牌坊了，真高大这牌坊！

我靠，那恒大宝这些算什么人，工资又低又卖力不要，换新的，就裁我们这些人。

说的那个高大上。如果恒大宝真的那么好，还需要强制吗，不去就把你岗位撤了，让你无路可走！奉劝各位，万不可入狗大

要不是恒大品牌部疯狂地删贴无数，呈现出来的，恒大管培生起码算得上毕业生参加校招时选择中最垃圾的岗位选择之一，其实恒大管培生就是销售员和灵活用工廉价劳动力，什么培养计划、好平台，好行业前景，这些画饼圆都圆不回来，只要你去了解一下恒房通、恒大宝，说得好听叫什么管培生呢？其实就是兼职销售员及全职销售员，打着500强的招牌，把你招去做基层员工和灵活调用的榨菜，还有，注意合同上那句话，“完成领导交代的其他任务”，你要知道了，这是你主要的工作，你做的事根本远远不止于你份内的，而是一切推给你的事，你得去完成（这就叫做所谓的培养“办事高效”，“提高综合能力”，“啥都要懂一点才能做管理”，想必所有同事都有体会），换句话说，这家本着农村思想的500强“土”公司里的管培生就是一个个什么都要做的灵活工，那为对抗劳动合同法搞出来的劳务派遣，正是恒大运用另一部分员工的耍得极其隐蔽且运用到极致的另一种主要用工方式，双休是不存在的，除非你是去做人事或行政。基层流动性很大，因为体力和心力会被利用到某个临界点，所以，给你一个光荣的称号叫“管培生”（这也意味着你的领导很多且你是受所有平行及上面好几级同事的看法评价的见习生，且你要做“没有什么不是你职责之外”的事，千万别误会你有权力作主，你可是干活的），这种状态会维持1年半，因为1年半后你就得背卖房指标了，如果你是那种对坐地铁公交到处去推荐和拉人卖房有兴趣的人（全员营销，包括包车带老爹爹老婆婆到处跑楼盘），如果你是那种习惯经常晚上7、8点下班后从住着6-10人群租上下铺宿舍跑去项目业主家捉猫、处理人家狗叫的人（大量管培生必轮最长时间的一个岗位），你将明白的深刻教训就是你发现自己被这个老板那暗黑又巧妙到你哑口无言的算计上了一课（公司极其擅长制造把你当王子般迎进去的感觉，随之而来的，就是你被当垃圾对待，迎进去时一切的丑陋就在那豪华表面背后的水泥墙内呢，只是你真正所处的工作环境是后面将交代给你的那些水泥渣，且各类制度考试会让你难以有余下的心力学习其他更多关于它的行业外知识），如果你是一个月休5天且习惯早晨提前20-15分钟开始早会的人，如果你想知道什么叫做出尔反尔、什么叫无人权，那你去吧，那种抬头见到蓝天的感觉就与你告别了，你那算盘里想着的多一点的工资，将会耗掉你10倍努力（年轻人的幼稚，老人们可看得清楚着呢）。恒大员工的工作岗位的性价比，是公司品牌部无数删贴删评赚来的（这种操作可以给老板颁诺奖吗？），这也是我见过的把员工置于股掌、敢做不敢当、玩弄夸张和歧义语术做得最出色、有效的公司。这是一个对外的正面形象很好的公司，也可能是最表里不一、没有下限考验人性恶的公司之一，也许该公司老板不知道什么叫做“光明磊落，敢做敢当”，放心，你想到的心里500强相关词汇，所谓大格局、规范制度、工作高端、职责清晰、以才举人、员工关系简单等在这儿并没有一条突出，相反，这些方面很普通、低劣，要是遇到一些变动，你会有幸看到它的本质：这是一家封建的、有着中国式暗黑政治、玩弄语术和有着极致地内卷式聪明的带有农村落后局限文化为核心的公司，等级森严着呢，但凡计划涉及到公司利益的方面会讲得非常清晰，流程和执行会非常高效，但凡涉及到员工利益的方面政策会非常抽象、处理起来要求领导如爹妈，等流程如盼星星盼月亮，在放到一线现实的矛盾中后，公司会开始补充非常多的条条款款，对，那是之前画饼时没有告诉你的，因为之前讲的那只是希望，现在关起门来同你谈的是道路的曲折，这也是你在公司里作为一个卑微的灵活工将面对的主要现实，也就是之前给你画的全是一个饼好的描述，描述全部避开了它背后的不好，唯一的好被放大到很大，讲得很细的地方会忽略达成它的背后的条件，比如描述一个饼，它颜色独特（就是屎的颜色）、制作精致（需要你加班不加工资的花心思模仿着做）、非常有情调（你应该从内心认为它有情调）、味道好（味道好的只有几个，得到它是有很多条件的，绝大多数难吃），工资较高（劳动强度更高，内容是低智体力劳动和销售，流动性大）。什么渣渣500强，如果你想被重视，那你所谓的才能最好是会表现、嬗变、会拉关系、搞内斗，除此之外，不能被一套又一套紧凑的考核制度搞得方向全无，同时，你80%的工作时间必须在行动上保持着做一个头脑简单、四肢必须发达的苦工，因为公司制度会时刻提醒你，你的地位是卑微的，不管饼怎么画，不管“管培生”的概念标榜得多么光鲜（玩概念是这家企业很擅长的，就犹如你住进看起来包装精致的房子，才发现材料劣质，这么好的房子居然这儿坏了那儿漏水），这是基本的事实。

真的不建议年轻的人进入这样的公司，这并不是一家什么有着现代化文化内核的公司，你会感觉进了一家还停留在中国古代、无视法律和人权、个人无法主宰自己原工作安排（全由领导一句话）、危机和不确定性伴自己每一刻的那么一个组织，玩心理战、信息差、语术包装贯穿于这家公司的招聘、培训、人事变动还有产品中，要时刻谨慎。“与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。”相信我，你会感受到其臭恶的。你如果想学习能给你有经验积累加成的东西，你也不要进去，你学不到与所谓有当代先进文化的“500强”的品质，而且真正重要的核心技术人员不会教你一个管培生，人家从外招专业人员就行，还有什么洗脑歌，“无论怎样，你都是我的兄弟”（对公司来说，兄弟就是用来卖的你不知道吗？），“同心同德，迈向未来 ”（某些人的心并不重要，同德是哪个德，删贴的品德吗？企业员工，是不是得首先得是一个有良心有品德有人权的人，再才是一个你司的员工），有时你会被其内在散发的无底线给恶心到，你想当领导吗？那你先说说自己卖出了多少套房吧。你想有自己的不同于领导的意见吗？那你对公司是否不忠（鉴于品牌部不让让真相昭雪，这个贴子应该不会存续多久）。

从恒大出来后，感觉在那的时间真是被狗吃了，好犯恶心。现在回想，曾经一个5年老员工只是轻轻对我说了的一番话，当时我没有重视，我现在却恍然大悟，真的是“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”这样的一课我非常希望不上，因为和我的一起毕业的同学，都起码没有在初毕业的时间被工作的阴霾笼罩到人权不保，体会不到自尊，被想一出是一出的不搭边的无数附加新计划给支配下班和休假时间，不用体会那种智商被侮辱的感觉，他们至少有自己主导的生活和片刻空闲的灵魂，可以有自己的小计划，而我居然忙到不知生活为何，不知自己多久没有仰望过星空了，再见了，封建组织，再也不见！

就像在写一封信，我极力去避免个人主观上的偏颇掺入去描述在这家企业里从职的经历，为了表达我要表达的东西，我都在括号里举出了具体的事项，做到有理有据。实在不忍心出现在校园招聘的现场，一批批的和当初我一样的学子，被它的“金玉般“外在包装迷惑，我们的成长，应该是往有先进文化内核的那些现代化企业方向去，而不是倒退到一家落后到靠删贴来维持它用损人权式丑恶伎俩关系收割、坑害新生青年的组织里去吃那些几千年来平民百姓吃过的苦，它除了浪费我们的生命，和倒拉我们停滞不前，根本不会让我们离成为一个幸福和善良的人更近，相反，它会塑造我们向一个泼妇或者一个胡搅蛮缠的野蛮人方向发展，你要是一个非常会阴谋和权术、可以为利益不择手段、见利忘义的人，或想成为这样的一个人，你可能和它内部的文化更相适应，并在其中茁壮成长，那样的你算是找到组织了，我祝你好运。还有删贴的那些人，你们删贴多业绩就多吧，还有那些搞校招招聘的人，你们想必没有跟人家说要劳心费财拉恒房通推荐、微信上用楼盘信息轰炸方面的考核吧，那些搞培训的人，你们想必知道自己讲的那些好处，其条件随时会因领导一句话全推翻重新定吧，或者现实里再要加10条其他条件才行吧。作为一个有良知的人，我劝你们善良！瞎吹牛B，自己的业绩上去了，祸害的是众生！